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選拔干部須功夫下在平時

2019-06-10 10:15:39    來源:中國網    

近年來,山東魚臺縣建立把功夫下在平時、把情況掌握在日常的管理機制,通過查看工作記實、一線考察識別、常態談話調研等多種形式,準確掌握領導班子和領導干部的一貫表現,為選好人、用對人打下堅實基礎。(5月27日,中國組織人事報新聞網)

選準用好每一名干部,不僅關系到一個干部的成長與進步,而且關系到一個地方的發展與穩定。為了防止干部“帶病提拔”或選出平庸無能的干部,重點要“深化日常了解、注重分析研判”兩個關鍵環節,強調要把選拔任用干部的“功夫”下在平時,選出為民務實的好干部。近年來,山東魚臺縣全面推行“科級干部工作記實報告系統”,要求科級干部每周將工作開展情況、下周工作計劃和意見建議等內容按時錄入記實系統,通過電子記實績、實時查實績等方式,切實了解干部平時工作動態、思想情況及特點特長。這切實解決了針對干部日常工作實績難確定,過多依賴年度考核定優劣的問題。

路遙知馬力,日久見人心。全面認識一個干部,僅靠一兩件事、一兩次接觸或任前考察是遠遠不夠的。了解識別干部、培養選拔干部,要把功夫下在平常,經常看、長久看,看經常、看長久,做到知根知底、知長知短。選拔任用干部,必須準確識別干部,知人不深、識人不準,就會任人不當、用人失誤。

“不細觀則不能明識。”近距離接觸了解干部,是組織部門察人識人的傳家寶,也是組工干部“接地氣”、改作風的好載體。考察干部不能臨時抱佛腳,啟動干部選任程序后,僅憑個別談話、實地考察、集體面談以及查閱相關資料,征求有關部門意見等,很難深入了解干部的綜合素質,掌握干部的實際情況。考察時間畢竟有限,而考察的內容無限,如何確保考實考準干部呢?需把考察的功夫下在平時。

把功夫下在平時,全方位、多角度、近距離了解干部,在日常工作中、在群眾鄉語中、在重點工作中,全面了解掌握干部思想動態、工作作風和履職盡責真實情況,有利于精準識別、準確甄別表里不一的干部,通過對干部的德進行多維度透視和綜合比照,對品行不端、生活腐化的干部實行一票否決,防止德行不一的干部得到提拔。(作者:晏小安)

[責任編輯:李瑩]
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